Beleidsmedewerker Mobiliteitstransitie bij provincie Utrecht

Wat ga je doen?

De opgave waar jij aan werkt, is het stimuleren van anders (‘slim’) en duurzaam reizen. Met de groei van inwoners, forenzen en bezoekers kan de infrastructuur niet onbegrenst meegroeien. Daarom zet de provincie, samen met de regionale samenwerkingspartners, in op een duurzame gedragsverandering. We stimuleren actieve, gezonde en duurzame vervoerwijzen die minder ruimte vragen. We stimuleren het mijden van de spits en het spreiden over het mobiliteitssysteem, om de groei van mobiliteit beheerst mogelijk te maken.

Jij richt je op het vormgeven van deze duurzame gedragsverandering. Je weet veel van gedragsmaatregelen in mobiliteit en je volgt de ontwikkelingen en ervaringen in het land. Je denkt binnen de provincie mee met de verschillende mobiliteitsthema’s over de beïnvloeding van reisgedrag en weggebruik.

Je bent namens de provincie deelnemer van de begeleidingsgroep van Goedopweg. Goedopweg is ons regionale samenwerkingsverband, waarin we samen met Rijk, regio’s en gemeenten verschillende deelprogramma’s van slimme en duurzame mobiliteit uitvoeren, die bijdragen aan de mobiliteitstransitie. Je werkt mee aan de juiste sturing op het programma, je geeft inhoudelijke adviezen, je brengt de provinciale beleidsbelangen in en je bent de verbinder naar provinciale collega’s die met dezelfde onderwerpen bezig zijn. Je adviseert je ambtelijk opdrachtgever en gedeputeerde over de koers.

Je neemt deel aan regionale en landelijke overleggen die nauw verwant zijn aan jouw opgave, zoals het landelijk programma Spreiden en slim reizen. Je denkt constructief mee om te zorgen dat regionaal de beste resultaten worden bereikt, en je brengt de provinciale belangen.

Ook op beleidsontwikkelingen van onder andere duurzame mobiliteit en regionale samenwerking ben jij de enthousiaste collega die kan sparren, meeschrijven of (deel)projecten kan trekken om de integrale doelen van het mobiliteitsbeleid te bereiken.

De belangrijkste taken zijn

• Je adviseert over gedragsmaatregelen binnen verschillende mobiliteitsthema’s voor een duurzamer, actiever en/of veiliger gedrag.
• Je bent deelnemer van de begeleidingsgroep Goedopweg, waarin je met Rijk, regio’s en gemeenten stuurt op de duurzame gedragsverandering.
• Je bent inhoudelijk betrokken bij de deelprogramma’s van Goedopweg en denkt mee over koers, effectiviteit en samenwerking.
• Je verbindt de thema’s van Goedopweg aan programma’s en collega’s in de provinciale organisatie en je organiseert kennisdeling en samenwerking.
• Je neemt deel aan regionale en landelijke overleggen, zoals het landelijk programma Spreiden en slim reizen.
• Je werkt in een team van beleidsmedewerkers met verschillende achtergronden en inhoudelijke verantwoordelijkheden. Jouw werkveld raakt veel andere collega’s, waardoor je veel contact hebt met collega’s uit je eigen team maar ook uit andere teams. Daarnaast zijn de leden van de begeleidingsgroep vanuit de andere samenwerkingspartners collega’s met wie je veel samenwerkt.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een enthousiaste collega met een goede omgevingssensitiviteit. Je maakt makkelijk verbinding en denkt vanuit gezamenlijke doelen. Je bent proactief, constructief en kunt op een creatieve manier naar uitdagingen kijken. Je krijgt energie uit de samenwerking en de organisatorische uitdagingen die bij een regionale governance komen kijken. Je bent sterk in het mondeling en schriftelijk adviseren van management en bestuur.

Verder vragen wij:

• Afgeronde bachelor- of masteropleiding;
• Aantoonbare kennis en meerdere jaren werkervaring in het werkveld van mobiliteit;
• Aantoonbare werkervaring binnen mobiliteitsmanagement, duurzame mobiliteit en meerdere jaren ervaring op het gebied van gedragsbeïnvloeding in de mobiliteit.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd; 
• een salaris van minimaal € 4.232,09 en maximaal€ 5.972,80 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 11); 
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd; 
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
• een goede pensioenopbouw; 
• een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid van € 6.000,- per vijf jaar; 
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Anne-Marie Bos, teamleider Expertiseteam 1 Mobiliteit, telefoon: 06-36501989.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Henny Willems, adviseur werving & selectie en mobiliteit, telefoon: 06-38573285 of mail: matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 6 januari 2025 via onze sollicitatiepagina. Wacht niet op de sluitingsdatum met reageren want met geschikte kandidaten gaan we eerder in gesprek.

Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.